近期，多家跨国企业相继调整供应链布局，引发行业对供应链管理人才的新一轮争夺。麦肯锡最新报告显示，具备数字化能力和全球视野的供应链经理人薪资涨幅已连续三年超过20%。
在这场供应链人才升级战中，传统经验型管理者正面临三大挑战：
1. 数字化工具应用能力不足
2. 全球供应链风险预判经验欠缺
3. ESG合规管理知识体系不完善
中供国培项目专家委员会主任王教授指出："未来五年，中国将出现百万级供应链管理人才缺口，但缺口主要在具备战略思维和复合能力的职业经理人层面。"
面对这一趋势，职业人士可通过三个维度构建竞争力：
- 系统化知识体系构建（如供应链金融、数字化运营等）
- 实战能力认证背书
- 行业高端人脉网络
中供国培—供应链职业经理人项目正是基于这一需求设计，其特色在于：
✓ 50%课程由世界500强供应链高管授课
✓ 采用真实企业案例进行沙盘演练
✓ 提供职业发展评估与推荐服务
某制造业供应链总监李女士分享："系统学习后，我主导的供应链优化项目当年就为企业节省成本1200万，这也成为我晋升的重要筹码。"
